Das Wachstum der älteren Bevölkerung in Brasilien und ihre Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
Brasilien erlebt derzeit bedeutende demografische Veränderungen. Kürzlich veröffentlichte das IBGE, dass die Beschäftigungsquote der älteren Bevölkerung den höchsten Stand seit Beginn der Datenerhebung im Jahr 2012 erreicht hat. Im Jahr 2024 waren etwa 24,4 % der Menschen ab 60 Jahren aktiv auf dem Arbeitsmarkt, was bedeutet, dass im Durchschnitt eine von vier älteren Personen arbeitete.
Faktoren, die die Beschäftigung älterer Menschen beeinflussen
Dieses Beschäftigungswachstum unter älteren Menschen ist Ausdruck verschiedener gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen. Einer der Hauptgründe ist die steigende Lebenserwartung, die dazu führt, dass Menschen länger leben und folglich länger nach Wegen suchen, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Außerdem haben sich die Familienstrukturen verändert; viele ältere Menschen sind heute weniger auf ihre Familien angewiesen und streben finanzielle Unabhängigkeit an.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die hohe Rate der Informalität auf dem Arbeitsmarkt. Viele ältere Menschen nehmen nicht registrierte Arbeitsverhältnisse an, was eine praktikable Möglichkeit ist, das Familieneinkommen aufzubessern. Dies zeigt, dass auch die Reform der Sozialversicherung im Jahr 2019 einen erheblichen Einfluss hatte, da viele ältere Menschen das Bedürfnis verspürten, im Arbeitsleben aktiv zu bleiben.
Unterauslastungs- und Arbeitslosenquoten
Die Daten des IBGE zeigten außerdem, dass die Unterauslastungsquote unter älteren Menschen auf 13,2 % gesunken ist, unter dem Durchschnitt von 16,2 % früherer Jahre. Die Arbeitslosenquote erreichte ihrerseits 2,9 %, einer der niedrigsten Werte seit 2021. Bemerkenswert ist, dass die niedrigste Beschäftigungsquote im Jahr 2020 verzeichnet wurde, als nur 19,8 % der älteren Menschen erwerbstätig waren; seitdem steigt diese Quote jedoch wieder.
Das Profil älterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt
Im Jahr 2024 bestand die ältere Bevölkerung Brasiliens zu 34,2 % aus Männern und zu 16,7 % aus Frauen, was eine erhebliche Disparität von 17,4 Prozentpunkten offenbart. Fast die Hälfte der Männer zwischen 60 und 69 Jahren war auf dem Arbeitsmarkt aktiv, während nur 26,2 % der Frauen in dieser Altersgruppe erwerbstätig waren. Das zeigt, dass die Erwerbsbeteiligung der Frauen zwar zunimmt, der Weg zur Gleichstellung aber noch weit ist.
Formale und informelle Arbeit
Wichtig ist, dass die meisten erwerbstätigen älteren Menschen als Selbstständige oder als Arbeitgeber tätig sind. Im Jahr 2024 hatten etwa 51 % der erwerbstätigen älteren Menschen mehr als eine Arbeitsstelle. Die Formalisierungsquote in dieser Gruppe ist jedoch besorgniserregend, denn nur 44,3 % der älteren Menschen hatten formelle Beschäftigungsverhältnisse, verglichen mit 59,4 % im Gesamtdurchschnitt.
Informelle Beschäftigung betrifft 55,7 % der älteren Menschen, mit alarmierenden Zahlen für jene, die sich als Schwarze oder Pardos (gemischtrassig) identifizieren: Hier hatten nur 38,8 % formelle Beschäftigungsverhältnisse. Dies verdeutlicht eine erhebliche Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, die weiterhin angegangen werden muss.
Einkommen älterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt
Auch beim Einkommen ist das Bild aufschlussreich. Das übliche Durchschnittseinkommen von Personen ab 60 Jahren betrug R$ 3.561, was eine Differenz von 14,6 % gegenüber dem Durchschnitt aller Beschäftigten darstellt. Ältere Frauen verdienen jedoch deutlich weniger, mit einem Durchschnittseinkommen von R$ 2.718, fast 33,2 % weniger als Männer, die R$ 4.071 verdienen.
Darüber hinaus spiegelt sich die Rassenungleichheit auch in den Einkommen wider: Ältere Schwarze oder Pardos haben ein durchschnittliches Einkommen von nur R$ 2.403, was 48,7 % unter dem Einkommen weißer Menschen liegt, das R$ 4.687 beträgt.
Schlussbemerkungen
Die wachsende ältere Bevölkerung Brasiliens und ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt werfen wichtige Fragen zu Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen auf. Mit zunehmender Alterung der Bevölkerung wird es nötig sein, öffentliche Politiken zu entwickeln, die nicht nur Teilhabe, sondern auch Würde im Arbeitsleben für diesen Bevölkerungsteil gewährleisten. Und Sie, was denken Sie über die Auswirkungen der älteren Bevölkerung auf den Arbeitsmarkt? Teilen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren!
