La croissance de la population âgée au Brésil et ses défis sur le marché du travail

Le Brésil traverse des changements démographiques importants. Récemment, l'IBGE a publié que le taux d'emploi de la population âgée a atteint le niveau le plus élevé depuis le début de la collecte des statistiques en 2012. En 2024, environ 24,4% des personnes de 60 ans ou plus étaient activement présentes sur le marché du travail, ce qui signifie qu'en moyenne, une personne âgée sur quatre travaillait.

Facteurs influençant l'emploi des personnes âgées

Cette hausse de l'emploi chez les personnes âgées reflète plusieurs changements sociaux et économiques. L'une des principales raisons est l'augmentation de l'espérance de vie, qui fait que les gens vivent plus longtemps et cherchent donc à subvenir à leurs besoins plus longtemps. De plus, les structures familiales ont changé ; de nombreuses personnes âgées dépendent désormais moins de leur famille et recherchent l'indépendance financière.

Un autre facteur important est le fort taux d'informalité sur le marché du travail. Beaucoup de personnes âgées finissent par accepter des emplois non déclarés, ce qui devient une alternative viable pour compléter le revenu familial. Cela montre aussi que la réforme de la Sécurité sociale de 2019 a eu un impact significatif, poussant de nombreuses personnes âgées à ressentir la nécessité de rester actives au travail.

Taux de sous-utilisation et de chômage

Les données de l'IBGE ont également révélé que le taux de sous-utilisation chez les personnes âgées est tombé à 13,2%, en dessous de la moyenne de 16,2% des années précédentes. Le taux de chômage, quant à lui, a atteint 2,9%, l'un des indices les plus bas enregistrés depuis 2021. Il est intéressant de noter que le taux d'emploi le plus bas a été enregistré en 2020, lorsque seulement 19,8% des personnes âgées étaient employées, mais depuis lors ce taux ne cesse d'augmenter.

Le profil des personnes âgées sur le marché du travail

En 2024, la population âgée du Brésil était composée de 34,2% d'hommes et de 16,7% de femmes, ce qui révèle une disparité significative de 17,4 points de pourcentage. Près de la moitié des hommes âgés de 60 à 69 ans étaient sur le marché du travail, alors que seulement 26,2% des femmes de cette tranche d'âge étaient employées. Cela montre qu'encore que la participation des femmes au marché du travail augmente, il reste un long chemin à parcourir pour atteindre l'égalité.

Travail formel et informel

Il est important de souligner que la plupart des personnes âgées qui travaillent le font en tant que travailleurs indépendants ou employeurs. En 2024, environ 51% des personnes âgées actives avaient plus d'un emploi. Cependant, le taux de formalisation de ce groupe est préoccupant, car seulement 44,3% des personnes âgées occupaient un emploi formel, contre 59,4%% de la moyenne générale.

L'informalité touche 55,7% des personnes âgées, avec des données alarmantes pour celles qui se déclarent noires ou métisses, dont seulement 38,8% occupaient un emploi formel. Cela illustre une inégalité importante sur le marché du travail qui doit encore être traitée.

Revenus des personnes âgées sur le marché du travail

En matière de revenus, le tableau est tout aussi révélateur. Le revenu moyen habituel des personnes de 60 ans ou plus était de R$ 3.561, soit un écart de 14,6% par rapport à la moyenne de tous les travailleurs. Toutefois, les femmes âgées gagnent nettement moins, avec un revenu moyen de R$ 2.718, près de 33,2% de moins que les hommes, qui gagnent R$ 4.071.

De plus, l'inégalité raciale se reflète également dans les revenus : les personnes âgées noires ou métisses ont un revenu moyen de seulement R$ 2.403, soit 48,7% de moins que le revenu des personnes blanches, qui s'élève à R$ 4.687.

Considérations finales

L'augmentation de la population âgée au Brésil et son insertion sur le marché du travail soulèvent des questions importantes sur l'équité et les conditions de travail. À mesure que la population vieillit, il faudra penser à des politiques publiques qui garantissent non seulement l'inclusion, mais aussi la dignité au travail pour cette partie de la population. Et vous, que pensez-vous de l'impact de la population âgée sur le marché du travail ? Partagez votre avis dans les commentaires !